Inoque Luís José Máquina

• Inspeccionar todos produtos Agrícolas antes de colheita se foram seguidas todas normas Internacionais exigidas para a produção Biológica; Treinar, supervisionar e Inspeccionar 15 supervisores e 60 extencionistas em 15 distritos da província de Niassa; Treinar e capacitar produtores como produzir sem uso de adubos químicos; Treinamento e capacitação em produção de adubos orgânicos locais; Estabelecimento de ligações de mercados com as casas agrarias de Machomane, Sambula e Utumuile; Estabelecimento de ligações de mercados com a Empresa Cheetah Paprika; Estabelecer ligações de mercados com a empresa de microcrédito FCC – Fundo de Crédito Comunitário e AMODER; Treinar Agricultores em matéria de Micro-financas; Estabelecimento de ligações com a Cris para fornecimento de insumos de Gergelim; Ligações com UCM Cuamba, para capacitação aos técnicos e supervisores; Assegurar que todos bens e pessoal estejam bem e em boas condições de saúde.

• Recrutamento e Selecção do Pessoal; Elaboração de Contratos e descrição de Tarrefas; Elaboração de politicas e implementação das politicas da empresa; Implementação das legislação de trabalho; Tramitação de processos de Contratação de Cidadãos de nacionalidade estrangeira; Permissão de Trabalho e DIRE; Preparação de efectividades e Pagamentos de salários; Dedução e pagamento de INSS, IRPS, SINTAF; Interpretação e Explicação da Legislação Laboral; Treinamentos; Avaliação e desenvolvimento de careiras.

• Elaboração e Controlo do orçamento do Departamento; Recrutamento e Selecção do Pessoal; Elaboração de Contratos e descrição de Tarefas; Elaboração de politicas e implementação das politicas da empresa; Implementação da legislação de trabalho; INSS; IRPS; SINDICAL; HIV; Saúde Ocupacional; Acidentes de Trabalho e seguros Colectivos de Trabalhadores e Bens; Tramitação de processos de Contratação de Cidadãos de nacionalidade estrangeira; Legalização de Viaturas e veículos motorizados da empresa; Reuniões constantes com Trabalhadores de modos que eles coloquem suas preocupações e necessidades a Empresa; Preparação de efectividades e Pagamentos de salários; Tramitação de processos de Maternidade; Doenças; e pensões de invalidez; Dedução e pagamento de INSS, IRPS, SINTAF; Produção de Relatórios mensais a pôs
• Pagamento dos Salários e das actividades realizadas; Instauração de Processos Disciplinares; Elaboração e entrega de Relação Nominal ao Ministério do Trabalho; Elaboração e submissão para Aprovação do Plano de férias Anuais; Verificação de aumento ou diminuição de Produtividade durante
• Mês em curso; Recrutamento de cidadãos nacionais e respectiva organização dos processos individuais de todos trabalhadores da empresa; Instauração e Instrução de Processos disciplinar de acordo com a legislação laboral; Representar A empresa nas instituições públicas e privadas sobre Recursos Humanos; Implementação de Todas normas relevantes de modos a evitar que haja Greves de trabalhadores e problemas entre
• Ministério do Trabalho, Trabalhador e a Empresa; Desenho e Implementação de políticas de distribuição de material de protecção pessoal; Processamento e pagamento de salários (Payroll); Gestão de politicas de remuneração e benefícios na Empresa; Elaboração de políticas e regulamentos internos; Recrutamento, Tramitação e Legalização de Trabalhadores estrangeiros, vistos de Trabalho e de Residência; permissão de Trabalho e DIRE; Saúde Higiene e Segurança no Trabalho; Implementação da Legislação do trabalhador vivendo com AIDS; Implementação das políticas de remunerações e benefícios.

OBJECTIVOS:

• Melhorar a disponibilidade local de insumos agrícolas para permitir a melhoria da produção e produtividade dos agricultores;

• Promover o desenvolvimento de negócios de pequena e media escala que ofereçam serviços de comercialização aos agricultores;

• Capacitar pequenos comerciantes envolvidos na comercialização agrícola, de modo que se tornem parceiros mais efectivos dos pequenos produtores , no seu desafio de vender seus excedentes agrícolas com maior rentabilidade Servir de elo com a unidade de deImplementação do PROMER na Província de Niassa;

▪ Manter dialogo com entidades Governamentais e outros stakeholders relevantes para o Programa nos distritos alvos;

▪ Garantir a realização efectiva de todas actividades/ accoes previstas nos termos de referencia e memorando do acordo / contrato como cliente PROMER;

▪ Propor melhor caracterização do grupo – alvo, cobertura geográfica e abordagens de intrvencao, com bas nos resultados constantes do incepction report do Projecto;

▪ Trabalhar em equipa com outros técnicos / Staff de outros projectos implementados pela Gapi no bloco A ( Niassa);

▪ Realizar accoes/actividades de capacitação; acompanhamento e aconselhamento ao grupo alvo;

▪ Monitorar a implementação de todas actividades do programa/ Projecto, tendo em conta os seus objectivos;

▪ Reforcar as capacidades dos técnicos no âmbito dos serviços de desenvolvimento organizacional e empresarial dos comerciantes rurais;

▪ Criar um banco de dados sobre as actividades desenvolvidas com o grupo alvo e sinergias com outros projectos;

▪ Documentar as licoes aprendidas e propor medidas correctivas para o bom funcionamento do projecto, em articulação com a equipa de coordenação central;

▪ Elaborar mensalmente os relatórios das de actividades e financeiros e submete-los ao superior hierárquico, em modelos previamente acordados

▪ Facilitar a realização de auditorias internas e externas, missoes de avaliações de impacto do programa/ projecto;

▪ Garantir o bom uso dos meios materiais, equipamentos e financeiros postos a sua disposição pelo projecto para a realização das tarrefas sob sua responsabilidade;

▪ Realização de outras actividades inerentes a função de coordenador do projecto;

▪ Guardar sigilo profissional sobre toda informação relacionada com o trabalho, operações, e negócios da contratante;

▪ Capacitação de grupos alvos em matérias de alfabetização funcional em parceria com a PROGRESSO;

▪ Capacitação do grupo alvo em matérias de nutrição;

▪ Capacitação do grupo alvo em matérias de GALS – Gender Action Learning System – Aprendizagem baseada no Género.

▪ Ligações de Mercado com fornecedores de insumos e com grandes compradores de produtos agrícolas.

• Elaboração e Controlo do orçamento do Departamento

• Recrutamento e Selecção do Pessoal,

• Elaboração de Contratos e descrição de Tarefas,

• Elaboração de politicas e implementação das politicas da empresa,

• Implementação da legislação de trabalho; INSS; IRPS; SINDICAL; HIV; Saúde Ocupacional; Acidentes de Trabalho e seguros Colectivos de Trabalhadores e Bens,

• Tramitação de processos de Contratação de Cidadãos de nacionalidade estrangeira.

• Legalização de Viaturas e veículos motorizados da empresa;

• Reuniões constantes com Trabalhadores de modos que eles coloquem suas preocupações e necessidades a Empresa.

• Preparação de efectividades e Pagamentos de salários,

• Tramitação de processos de Maternidade; Doenças; e pensões de invalidez;

• Dedução e pagamento de INSS, IRPS, SINTAF,

• Produção de Relatórios mensais a pôs o pagamento dos Salários e das actividades realizadas,

• Instauração de Processos Disciplinares

• Elaboração e entrega de Relação Nominal ao Ministério do Trabalho

• Elaboração e submissão para Aprovação do Plano de férias Anuais.

• Verificação de aumento ou diminuição de Produtividade durante o mês em curso,

• Recrutamento de cidadãos nacionais e respectivaorganização dos processos individuais de todos trabalhadores da empresa;

• Instauração e Instrução de Processos disciplinar de acordo com a legislação laboral;

• Representar A empresa nas instituições públicas e privadas sobre Recursos Humanos;

• Implementação de Todas normas relevantes de modos a evitar que haja Greves de trabalhadores e problemas entre o Ministério do Trabalho, Trabalhador e a Empresa.

• Desenho e Implementação de políticas de distribuição de material de protecção pessoal.

• Processamento e pagamento de salários (Payroll);

• Gestão de politicas de remuneração e benefícios na Empresa;

• Elaboração de políticas e regulamentos internos;

• Recrutamento, Tramitação e Legalização de Trabalhadores estrangeiros, vistos de Trabalho e de Residência; permissão de Trabalho e DIRE;

• Tramitacao de documentos de estrangeiros da embaixada de Mocambique dos países de origem dos estrangeiros ate a chegada a Mocambique;

• Saúde Higiene e Segurança no Trabalho.

• Implementação da Legislação do trabalhador vivendo com AIDS

Implementação das políticas de remunerações e benefícios.